Baru-baru ini saya terbaca satu kenyataan yang menarik perhatian saya: “Lebih baik ambil bekerja seorang ibu yang kembali bekerja berbanding graduan Gen Z yang baru.”
Sekilas pandang, ia kedengaran seperti perbandingan yang tidak adil. Namun, bila difikirkan lebih mendalam, ada benarnya nilai unik yang dibawa oleh ibu bekerja apabila mereka kembali ke alam kerjaya. Pada masa yang sama, kita juga tidak boleh menafikan kelebihan yang dimiliki oleh pekerja Gen Z. Kedua-dua kumpulan ini sebenarnya membawa kekuatan yang berbeza, tetapi saling melengkapi di tempat kerja.
Nilai Ibu Bekerja yang Kembali ke Alam Kerjaya
Apabila seorang ibu membuat keputusan untuk kembali bekerja, ia jarang sekali keputusan yang dibuat secara sambil lewa. Biasanya, ia datang selepas pertimbangan mendalam tentang keluarga, kerjaya dan keperluan kewangan. Inilah yang menjadikan kepulangan mereka ke alam kerjaya penuh dengan tujuan dan kesungguhan.
Antara nilai yang sering dibawa oleh ibu bekerja termasuklah:
Komitmen dan Fokus – Mereka benar-benar mahu membina semula kerjaya dan sering melakukannya dengan rasa tanggungjawab yang tinggi.
Kemahiran Urus Masa – Mengimbangi keluarga, rumah tangga dan kerjaya memerlukan kecekapan serta pengurusan masa yang baik.
Kematangan dan Ketahanan – Pengalaman hidup menjadikan mereka lebih matang, sabar dan bijak menyelesaikan masalah.
Kesetiaan dan Stabiliti – Ramai ibu menghargai jaminan kerja dan peluang kerjaya jangka panjang, sekali gus membantu mengurangkan kadar tukar ganti pekerja.
Kekuatan Generasi Z di Dunia Kerja
Dalam masa yang sama, pekerja Gen Z turut membawa kekuatan yang tidak kurang penting:
Celik Digital – Generasi ini pantas menguasai teknologi baharu, sesuatu yang amat penting dalam era digital.
Pandangan Segar – Mereka membesar dalam dunia yang cepat berubah, justeru sering mencabar cara lama dan membawa idea inovatif.
Adaptasi Tinggi – Gen Z lebih selesa menghadapi perubahan dan ketidakpastian.
Relevan dengan Budaya Semasa – Mereka lebih memahami trend terkini, tingkah laku pengguna dan gaya komunikasi moden.
Membina Tenaga Kerja yang Seimbang
Jadi, adakah satu kumpulan lebih baik daripada yang lain? Tidak semestinya. Ia bergantung kepada peranan, budaya organisasi dan matlamat perniagaan.
Pendekatan terbaik adalah dengan mengiktiraf kekuatan masing-masing. Ibu bekerja membawa kedalaman pengalaman, ketabahan dan komitmen, manakala Gen Z menyumbang tenaga baharu, daya inovasi dan kelincahan dalam menghadapi perubahan. Gabungan kedua-dua kumpulan ini mampu melahirkan pasukan kerja yang lebih berdaya saing, stabil dan bersedia untuk masa depan.
Kesimpulan
Daripada membandingkan siapakah yang lebih baik, mungkin soalan yang lebih penting ialah: Bagaimana organisasi boleh mewujudkan ruang untuk kedua-dua kumpulan ini berkembang bersama?
Dengan menghargai pengalaman, perspektif dan latar belakang yang berbeza, syarikat boleh membina pasukan kerja yang lebih seimbang, produktif dan inovatif.
Akhirnya, kepelbagaianlah yang menjadi pemacu sebenar kemajuan.
Catatan Peribadi
Sebagai seorang ibu bekerja sendiri, saya percaya kami membawa kekuatan yang lahir daripada gabungan tanggungjawab kerjaya dan keluarga. Kembali bekerja selepas berehat bukan sesuatu yang mudah, tetapi ia datang dengan tekad, ketabahan dan keinginan yang tulus untuk memberi yang terbaik. Dalam masa yang sama, saya juga melihat bagaimana rakan sekerja muda memberi inspirasi dengan idea segar dan semangat baharu.
Kerana itu, saya yakin kejayaan sebenar terletak pada kolaborasi, apabila pengalaman bertemu dengan inovasi, dan semua orang diberi peluang untuk menyumbang.
0 comments